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中原華信集團“青苗計劃”學習班正式開課董事局主席李向陽親臨課堂與學員親切互動

2019-06-04 16:01

1559635412623942.jpg合影留念

6月1日,中原華信集團“青苗計劃”學習班第一課在華信大學篤行廳正式開課。中原華信集團董事局主席李向陽、總裁徐朝陽、副總裁趙麗霞、監事會副主席兼考核辦主任時輝亮、人力與績效中心總監趙飛應邀出席。開班儀式由華信大學校長李曉峰主持。

開班儀式上,30名精英學員主要從單位、崗位及個人特長等方面做自我介紹。通過指定臨時組長、熟悉團隊、確定隊名、制定隊呼等流程,同路人隊、青春隊、菁狼隊、麒麟隊、星火隊五個精英團隊應運而生。各團隊成員通過毛遂自薦、隊員推薦等方式,選出了團隊最強成員Mr.K。

在最強成員的一分鐘班委競聘演說環節中,“青苗計劃”學習班的隊員爭相競聘班長、副班長,特邀嘉賓根據競職演說的隊員表現,投票決定本屆“青苗計劃”學習班的班委成員。徐朝陽總裁宣布班委人選,并向班委成員頒發聘書。

“青苗計劃”學習班開班儀式結束后,課程進入到嘉賓和學員問題互動環節。趙麗霞副總裁、趙飛總監、時輝亮副主席、徐朝陽總裁先后拋出“如果你是一個部門負責人,如何解決部門一個員工懶惰,一個員工積極的問題?”、“假如你成為一個管理精英,你將用那三個詞來支撐管理精英”、“不想當領導的青苗不是好青苗,如果你到一個部門任職負責人,你將怎樣快速樹立自己的權威”、“青苗要茁壯成長,需要哪些條件”四個尖銳的問題。針對嘉賓們提出的問題,學員們踴躍發言,爭相分享自己的觀點,課堂氣氛熱烈,有序。

針對“青苗要茁壯成長,需要哪些條件”的回答,徐朝陽總裁進行了點評。徐總指出,青苗成長需要三個條件,即:土壤、水和陽光。土壤是中原華信集團這塊肥沃的土壤,青苗們要深深扎根于這塊土地;水和陽光是指青苗們不僅需要進行課堂課程學習培訓,更要向同事學、向老師學、向實踐學、向經驗學,要學(學會)、悟(悟透)、用(用好)、生(衍生創新),讓學習受用一生。

最后,中原華信集團董事局主席李向陽與學員們進行了親切互動。李主席從集團正在開展的“我在為誰工作”大討論談到集團“去三化、建三化”,指出從中原華信集團、各子集團及子單位200余名報名者中精心選拔出來的30名“青苗精英”組成的華信大學“青苗計劃”學習班,青春活力,朝氣蓬勃。人生有兩本書要學,一是書本,二是社會閱歷。這兩本學好,一個人的知識素養、眼界層次、管理水平才會達到一定的高度。“青苗”是年輕富有活力的一代,是中原華信集團的新生力量,大家在不斷的學習歷練過程中將會逐步走上管理崗位,為華信集團今后的發展貢獻力量。

在與大家促膝談心的過程中,李主席提出了“為什么要參加青苗計劃?你有什么目標?”的問題,學員們踴躍回答。李主席指出,想充電、想改變是大家進入青苗班的初衷,大家是有夢想、有追求、有目標的人。這是一個不斷變化的時代,不學就會落后,不學就會被淘汰。企業在不同時期需要不同類型的人才,大家是想做“說的好不會做的假把式,只會干不動腦子的傻把式,敢說會做的真把式”中的哪一種呢?只有不斷提升持續學習的能力,提高自身綜合素養,才能適應新時代變化,成為企業真正需要的人才。李主席希望每位學員認真學習,盡快理解集團去三化建三化、監督與考核、你在為誰工作等理念,真正在工作中體現個人價值。

在與大家的交流互動中,李主席結合財務、家庭醫生、人資績效等崗位及學員自身優點,提出了財務權力清單下放理解、家庭醫生崗位認識、績效考核的三個工具、地產人員流動性問題分析、辦公室主任職能等專業性問題的探討。對換位思考、溝通技巧、制度建設等與學員進行了思想碰撞和交流。

此次“青苗計劃”學員開班第一課在新穎的學習模式和輕松的氣氛中圓滿結束。李主席百忙中參加“青苗”開班,并與學員近距離接觸,充分體現了集團對人才培養的重視,希望青苗班的學員在接下來的學習中,認真學習課堂知識,學習實踐相結合,真正成為青苗里的精英,成為華信集團發展的后備力量。(文/集團新聞宣傳部)

 

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